Viacargo es una empresa del sector del transporte y la logística fundada en 2005 por su actual CEO, Pedroi Petrov, tras concluir su trayectoria en las fuerzas armadas como veterano. El proyecto se inició con una clara vocación de servicio y espíritu emprendedor, contando desde sus orígenes con la colaboración de Pedro Manolo, responsable del área financiera, cuya gestión ha contribuido de manera decisiva al desarrollo y estabilidad de la compañía. La puesta en marcha de la empresa fue posible gracias a la inversión personal de su fundador.

Desde entonces, Viacargo ha mantenido una evolución constante, consolidándose como una organización sólida y fiable dentro del sector. En la actualidad, continúa bajo la dirección de Pedroi Petrov, con el asesoramiento estratégico de Pedro Manolo y el respaldo de su entorno más cercano, elementos que refuerzan la continuidad y coherencia en su gestión.

La compañía ofrece soluciones integrales de transporte y mudanzas, dirigidas tanto a particulares como a empresas, operando a través de distintos medios y adaptándose a las exigencias de cada cliente. Su actividad se desarrolla bajo principios de eficiencia, seguridad y calidad, con un firme compromiso con la mejora continua y la satisfacción del cliente.

MISION A FUTURO

La misión de Viacargo es consolidarse como una empresa de referencia en el sector del transporte y la logística, siendo reconocida y respetada en la ciudad por la calidad, fiabilidad y eficiencia de sus servicios. La compañía orienta su actividad a ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente, garantizando un servicio seguro, puntual y profesional.

Asimismo, Viacargo mantiene un firme compromiso con la mejora continua, apostando por la modernización y optimización de su flota, así como por el bienestar y la comodidad de su equipo humano. Este enfoque permite fortalecer su desarrollo tanto a nivel profesional como organizacional, generando valor de forma equilibrada para la empresa, sus trabajadores y sus clientes.

PRINCIPIOS CORPORATIVOS

La organización orienta su desempeño conforme a criterios de profesionalidad, transparencia y responsabilidad, consolidando relaciones de confianza con clientes y colaboradores. Asimismo, impulsa una política de mejora continua enfocada en la optimización de procesos, la modernización de su flota y el fortalecimiento de sus capacidades operativas.

El capital humano constituye un pilar estratégico de la compañía. En este sentido, se promueve un entorno que favorezca la estabilidad, la formación y el desarrollo profesional del equipo, garantizando una evolución equilibrada y sostenible de la organización.

BASES ÉTICAS

Viacargo Solutions desarrolla su actividad conforme a principios de integridad, transparencia y responsabilidad, garantizando una conducta ética en todas sus operaciones y relaciones profesionales, así como el cumplimiento riguroso de la normativa aplicable.

La organización promueve un entorno basado en el respeto, la profesionalidad y la confianza, asegurando la confidencialidad de la información y priorizando la seguridad en la prestación de sus servicios, con el objetivo de proteger tanto a las personas como a los bienes.

Asimismo, Viacargo Solutions fomenta la equidad y la igualdad de oportunidades, rechazando cualquier práctica que comprometa su integridad, y asume su responsabilidad con el entorno, impulsando una cultura de cumplimiento, mejora continua y excelencia.

¿QUÉ NIVELES ORGANIZATIVOS INTEGRAN LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA?

Aprendiz
Perfil en etapa de formación inicial. Participa en tareas básicas bajo supervisión directa, orientado a la adquisición de competencias operativas y conocimiento de los procedimientos internos.

Conductor Jr
Operador con capacitación básica certificada. Ejecuta funciones de transporte bajo supervisión, cumpliendo protocolos establecidos y adquiriendo experiencia en campo.

Conductor Sr
Operador con experiencia consolidada y autonomía funcional. Responsable de la ejecución eficiente de servicios de transporte, cumplimiento normativo y apoyo en la formación de personal junior.

Supervisor
Responsable de la coordinación y control de operaciones. Gestiona equipos de trabajo, supervisa el cumplimiento de estándares operativos y reporta indicadores de desempeño a niveles superiores.

Coordinador Cocina
Encargado de la planificación, organización y control del área de cocina. Administra recursos, personal y procesos, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad e higiene.

Patrón Senior
Responsable de la operación, navegación y control de embarcaciones destinadas al transporte de mercancías y pasajeros. Garantiza el cumplimiento de la normativa marítima, la seguridad a bordo y la correcta ejecución de las operaciones logísticas en entorno acuático.

Piloto Senior
Responsable de la operación y control de aeronaves destinadas al transporte de mercancías y pasajeros. Asegura el cumplimiento de la normativa aeronáutica, la seguridad operacional y la ejecución eficiente de vuelos en distintos entornos.

RRHH (Recursos Humanos)
Unidad encargada de la gestión integral del capital humano. Administra procesos de selección, formación, evaluación, cumplimiento normativo laboral y desarrollo organizacional.

Subdirector
Responsable de la supervisión operativa y estratégica de áreas clave. Apoya a la dirección general en la toma de decisiones, implementación de políticas y control de resultados.

CEO (Director Ejecutivo)
Máxima autoridad ejecutiva. Define la estrategia corporativa, establece objetivos organizacionales y supervisa el desempeño global de la empresa, asegurando su sostenibilidad y crecimiento.