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El FIB, conocido oficialmente como la Oficina Federal de Investigación, se erige como la columna vertebral de la aplicación de la ley en los Estados Unidos, destacándose por su papel fundamental en la defensa contra el crimen tanto a nivel nacional como internacional.
Desde su establecimiento en 1908, el FIB ha sido una fuerza indomable en la protección de la nación frente a una multitud de amenazas, incluyendo el terrorismo, el espionaje y el crimen organizado. Su encomiable misión abarca la salvaguarda de la integridad de los ciudadanos estadounidenses y la preservación de la seguridad interna, a través de una incansable labor de investigación y acción preventiva.
Dotado de un arsenal de agentes altamente capacitados y respaldado por la más avanzada tecnología, el FIB se embarca en la resolución de una vasta gama de delitos, desde complejos fraudes financieros hasta intrincados ciberataques que amenazan la estabilidad económica y la seguridad digital del país.
El lema emblemático del FIB , "Fidelity, Integrity, Bravery" (Fidelidad, Integridad, Valentía), encapsula el ethos inquebrantable de la agencia hacia la búsqueda incesante de la verdad, la defensa incansable de la justicia y el compromiso inflexible con la seguridad nacional. Este lema, más que una mera declaración de principios, representa el código de honor que guía a cada agente en su búsqueda incansable de la verdad y la justicia.
Los delitos federales en Estados Unidos son acciones criminales que violan las leyes establecidas por el gobierno federal, como el fraude financiero o el tráfico de drogas a gran escala. Estos delitos son investigados de manera exhaustiva por agencias federales (FIB) y pueden resultar en consecuencias legales graves, como largas penas de prisión o multas significativas.
Es importante destacar que los delitos federales no son lo mismo que los delitos ordinarios que violan las leyes estatales. Los delitos federales son considerados más graves y pueden tener implicaciones más amplias, ya que pueden afectar la seguridad nacional o la estabilidad del país.
¿Qué cargos son federales según el código penal?
TODO LOS CARGOS FEDERALES ( EXPLICACIÓN ) : [GTAHUB] Código Penal Público
[NOTA] Es importante destacar que para poder aprobar un cargo federal, es necesario contar con pruebas que muestran claramente la participación
Artículo 7. Federal Investigation Bureau se establece como una agencia gubernamental de ámbito federal de aplicación de la ley (LEA).
Artículo 8, Son la Oficina del FIB en San Andreas, su zona de jurisdicción abarca todo el territorio de San Andreas, incluyendo Cayó Perico, zonas marítimas, puertos y aeropuertos.
Artículo 9. FIB tiene máxima autoridad en todo San Andreas en materia de investigación o ámbito de carácter federal, exceptuando aquellas que sean Competencias directas a otras agencias de carácter federal. Además, FIB adquiere la competencia de asuntos internos, organismo dedicado a investigar y sancionar disciplinariamente a los funcionarios públicos
Para garantizar que todos los ciudadanos puedan tener plena confianza en la integridad del Gobierno Federal, cada empleado federal respetará los principios de conducta ética que son;
(1) El servicio público es una confianza pública que requiere que los empleados pongan la lealtad a la Constitución, las leyes y los principios éticos por encima del beneficio privado
(2) Los empleados no deben tener intereses financieros que entren en conflicto con el del deber.
(3) Los empleados no realizarán transacciones financieras utilizando información no pública del Gobierno ni permitirán el uso indebido de dicha información.
(4) Los empleados no realizarán transacciones financieras utilizando información no pública de la Administración ni permitirán el uso indebido de dicha información para favorecer intereses privados.
(5) Salvo las excepciones razonables previstas en la normativa, los empleados no podrán solicitar ni aceptar ningún obsequio o regalo. Reglamento, solicitar o aceptar ningún obsequio u otro artículo de valor monetario de ninguna persona o entidad que solicite una acción oficial para hacer negocios o llevar a cabo actividades del empleado, o cuyos intereses puedan verse sustancialmente afectados por el desempeño o la o no desempeño de sus funciones.
(6) Los empleados no asumirán compromisos no autorizados ni harán promesas de ningún tipo que pretendan comprometer a la Administración.
(7) Los empleados no utilizarán el cargo público en beneficio propio.
(8) Los empleados actuarán con imparcialidad y no darán un trato preferente a ninguna privada.
(9) Los empleados protegerán y conservarán la propiedad federal y no la utilizarán para actividades que no estén autorizadas.
(10) Los empleados no se involucrarán en empleos o actividades externas, incluyendo la búsqueda o negociación de empleo, que entren en conflicto con los deberes y responsabilidades oficiales del Gobierno.
(11) Los empleados denunciarán el despilfarro, el fraude, el abuso y la corrupción a las autoridades competentes.
(12) Los empleados cumplirán de buena fe sus obligaciones como ciudadanos, incluidas todas las obligaciones financieras justas, especialmente aquellas como los impuestos federales, estatales o locales, que imponga la ley.
(13) Los empleados cumplirán todas las leyes y reglamentos que proporcionen igualdad de oportunidades a todos los estadounidenses, independientemente de su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad.
(14) Los empleados se esforzarán por evitar cualquier acción que cree la apariencia de que están violando la ley o las normas éticas promulgadas en virtud de esta orden
El FIB está compuesto por 3 áreas fundamentales. Cada área tiene una función específica, permitiendo así que la organización y gestión interna del FIB sea eficaz, rápida y dinámica.
Estas áreas son:
1.- DEPARTAMENTO DE RELACIONES PÚBLICAS(RR.PP):
El Departamento de Relaciones Públicas (RR.PP) es una unidad esencial dentro del FIB, encargada de gestionar la comunicación, la imagen pública y las relaciones con los medios de comunicación. Este departamento está compuesto por diversos profesionales especializados en distintas áreas de la comunicación y la estrategia:
Director de Relaciones Públicas En la cúspide del departamento se encuentra el Director de Relaciones Públicas, quien supervisa todas las actividades y estrategias del departamento. Este individuo es responsable de desarrollar la visión y los objetivos del RR.PP, asegurándose de que las comunicaciones estén alineadas con los valores y las metas del FIB.
Equipo de Comunicación Externa Bajo la dirección del RR.PP, el equipo de comunicación externa se encarga de gestionar las relaciones con los medios de comunicación. Este equipo prepara y distribuye comunicados de prensa, organiza conferencias de prensa y sirve como punto de contacto principal para los periodistas. Además, manejan la presencia de la organización en los medios, trabajando para asegurar una cobertura positiva y gestionar cualquier crisis mediática.
Equipo de Comunicación Interna El equipo de comunicación interna se centra en mantener informados y comprometidos a los empleados del FIB. Desarrollan boletines internos, gestionan la intranet y organizan eventos y campañas de comunicación interna para asegurar que todos los miembros del FIB estén alineados con la misión y los objetivos.
Equipo de Redes Sociales En el entorno digital actual, el equipo de redes sociales juega un papel crucial. Este equipo es responsable de gestionar los perfiles oficiales del FIB en plataformas como Twitter, Facebook, Instagram, etc. Crean contenido atractivo, responden a consultas del público y monitorean las menciones de la organización en las redes para mantener una imagen positiva y proactiva.
Equipo de Eventos y Patrocinios Organizar y coordinar eventos públicos es otra función vital del departamento de RR.PP. El equipo de eventos y patrocinios se encarga de planificar y ejecutar eventos corporativos, conferencias, seminarios y otras actividades. También gestionan patrocinios y colaboraciones con otras entidades para fortalecer la presencia del FIB en la comunidad.
2.- DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS(RR.HH):
El Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) es el motor que impulsa el bienestar y el desarrollo del personal del FIB. Al frente de este departamento se encuentra el Director de Recursos Humanos, quien lidera la estrategia global de gestión del talento y garantiza la implementación efectiva de las políticas y procedimientos.
El área de Selección y Contratación se encarga de reclutar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las posiciones vacantes de forma interna. Trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal y llevar a cabo procesos de selección rigurosos que garanticen la calidad y la idoneidad de los candidatos.
El área de Desarrollo Organizacional se enfoca en el crecimiento y el desarrollo de los empleados a lo largo de sus carreras. Esto incluye la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo, la gestión del desempeño, el diseño de políticas de promoción interna y la creación de un ambiente de trabajo que fomente el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.
El área de Compensación y Beneficios se encarga de diseñar y administrar los programas de remuneración y beneficios para garantizar que los empleados sean recompensados de manera justa y equitativa por su trabajo. Esto incluye la gestión de salarios, bonificaciones, beneficios médicos, planes de jubilación y otras prestaciones.
El área de Relaciones Laborales maneja las relaciones entre el FIB y sus empleados, así como cualquier sindicato o Departamentos de RR.HH de otras instituciones.Se encargan de negociar contratos colectivos, resolver disputas laborales, gestionar quejas y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los acuerdos laborales.
El área de Administración de Personal se encarga de las tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal, como el mantenimiento de registros de empleados, la gestión de nóminas, la administración de licencias y vacaciones, y la elaboración de informes de recursos humanos.
3.- DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN(DD.II):
Es el área principal del FIB que conforman todos los agentes. Está dividida en dos sectores: administrativo y técnico.
El área administrativa está conformada por:
Cúpula Directiva: Conformada por agentes de alto rango, realizan toma de decisiones.
Encargados: Son agentes especialmente designados para ser líderes de una función en concreto.
Junta Académica: Conformada por agentes que pertenecen a la gestión de la Academia Federal del F.I.B. Responden directamente a la Cúpula Directiva.
El área técnica está conformado por:
Divisiones: Son grupos de agentes especializados para una labor específica. Lideradas por un agente, estas divisiones se organizan de forma autónoma bajo la supervisión del área administrativa.
Investigadores Activos: Son aquellos agentes encargados de pre-investigaciones o casos federales.
De esta manera, la gestión de los recursos, funciones y responsabilidades del FIB es más eficaz ya que los recursos y el tiempo son administrados de mejor forma.
Director: El FIB está dirigido por un Director nombrado por el Presidente y confirmado por el Senado. El Director supervisa toda la agencia y establece su dirección estratégica.
Deputy Director: El Director Adjunto apoya al Director y puede actuar como Director en su ausencia. Además, cumple la función de velar por el correcto funcionamiento de todas las áreas.
Chief of Staff: Este puesto asiste al Director en la gestión de las operaciones cotidianas y en la coordinación de diversas funciones.
Field Supervisor: "Field Supervisor" es un supervisor de los Special Agent Senior y Special Agent. Se encarga de realizar un seguimiento continuo del correcto funcionamiento de las diversas áreas y divisiones.
Special Agent Senior II: Un S.A Senior II en el FIB es un agente de élite con un nivel de experiencia bastante alto, quiere decir que tiene autoridad y liderazgo dentro de la agencia, por lo que son candidatos a ser líderes de divisiones.
Special Agent Senior I : Un S.A Senior I en el FIB es un agente de alto cargo y autoridad. Lidera sectores y áreas específicas conformadas por grupos de agentes. dentro de la agencia, con una gran cantidad de experiencia y un historial probado en la aplicación de la ley.
Special Agent II: Un S.A.II es un agente pleno de agencia, con un nivel de experiencia considerable.
Special Agent I: Un S.A.I en el FIB es un agente iniciando sus funciones dentro del FIB. Esto quiere decir que sigue en proceso de desarrollo y aprendizaje.
Academic Personal : Es el personal encargado de la gestión de la Academia. Esta Academia funciona de forma autónoma con su propia jerarquía, permitiendo una gestión más amplia y enfoque total en los objetivos y funcionamiento de cada área.
TRAINING DIVISION
La División Académica del FIB juega un papel crucial en la formación y capacitación de los agentes del Buró Federal de Investigaciones (FIB). Su estructura jerárquica y la comunicación fluida entre sus niveles garantizan la eficiencia y la calidad de sus procesos educativos. Esta división académica tiene un órgano superior el cual está integrado por un grupo selecto de instructores junto a la dirección de la división.
Junta Académica: Es el máximo órgano de gobierno de la División Académica, responsable de establecer las políticas y directrices generales. Estructura Jerárquica
1. Director de la División Académica: Lidera la División Académica, supervisando su funcionamiento general y asegurando el cumplimiento de las políticas establecidas por la Junta Académica.
2. Subdirector de la División Académica: Segundo en la División Académica, supervisando su funcionamiento general y asegurando el cumplimiento de las políticas establecidas por la Junta Académica de la mano del director.
3. Director de Academia: Dirige las actividades académicas de la División, incluyendo el desarrollo de currículos, la selección de instructores y la evaluación del desempeño académico.
4. Instructores Especializados: Poseen un alto nivel de conocimiento y experiencia en áreas específicas de investigación criminal, impartiendo cursos especializados a los agentes del FIB
5. Instructores: Imparten los cursos básicos y generales de formación para los agentes del FIB, transmitiendo las habilidades y conocimientos necesarios para su trabajo.
6. Instructores en Formación: Se encuentran en proceso de capacitación para convertirse en instructores, observando y asistiendo a los instructores experimentados.
HOSTAGE RESCUE TEAM (HRT)
El Equipo de Rescate de Rehenes (HRT) formado a fines de la década de 1970, es la unidad táctica de élite de la Oficina Federal de Investigaciones (FIB). El HRT se formó para proporcionar una capacidad táctica de aplicación de la ley federal de tiempo completo para responder a los principales incidentes terroristas en todo Estados Unidos.
ESTRUCTURA INTERNA DEL HRT:
- Líder del Equipo (Team Leader): Responsable de la planificación y ejecución de operaciones del HRT, así como de la supervisión del entrenamiento y desarrollo del equipo.
- Elementos de Asalto (Assault Elements): Equipos tácticos encargados de llevar a cabo operaciones de asalto y rescate en entornos hostiles.
- Elementos de Inteligencia (Intelligence Elements): Equipos encargados de recopilar, analizar y proporcionar inteligencia táctica para informar la toma de decisiones operativas del HRT.
- Elementos de Negociación (Negotiation Elements): Equipos especializados en la negociación de crisis y la gestión de situaciones de rehenes, trabajando en estrecha colaboración con los elementos tácticos del HRT.
VIOLENCE CRIME TASK FORCE(VCTF)
La Violent Crime Task Forces del FIB (Federal Bureau of Investigation) se basa en la colaboración entre agencias de aplicación de la ley federales, estatales y locales para abordar y combatir delitos violentos en comunidades específicas o áreas geográficas. Estas fuerzas de tarea se enfocan en investigar y resolver crímenes federales como homicidios múltiples, secuestros, entre otros.
SURVEILLANCE & AVIATION(SAS)
SURVEILLANCE & AVIATION SECTION o más conocido como S.A.S es una división de aviación del FIB. El FIB Aviation se establece para mejorar las capacidades del FIB para abordar actividades criminales y amenazas que involucran la aviación. Proporciona apoyo crucial a las oficinas de campo en los Estados Unidos, así como a los aliados internacionales, asegurando una respuesta coordinada y eficiente a los incidentes relacionados a la aviación.
EVIDENCE RESPONSE TEAM(ERT)
El Evidence Response Team (ERT) del FIB es una unidad especializada en la identificación, recolección, preservación y análisis de evidencias en escenas de crímenes y eventos críticos. Sus miembros, altamente entrenados en técnicas forenses avanzadas, utilizan tecnología de vanguardia para asegurar la integridad de las pruebas. Trabajan en diversos escenarios, desde homicidios y secuestros hasta ataques terroristas y desastres naturales, colaborando estrechamente con otras divisiones del FIB y agencias gubernamentales. Su meticuloso trabajo es crucial para el éxito de las investigaciones, proporcionando evidencias esenciales que pueden determinar la resolución de casos y condenas judiciales. El ERT ha participado en numerosos casos de alto perfil, demostrando su capacidad para manejar situaciones complejas y aportar resultados decisivos.
INTRODUCCIÓN
La División Académica del FIB juega un papel crucial en la formación de nuevos agentes, asegurándoles la capacitación y el desarrollo necesarios para convertirse en profesionales competentes y dedicados. Este manual proporciona una descripción detallada y completa del proceso de academia, desde la selección de aspirantes hasta la certificación final.
ETAPAS DEL PROCESO DE ACADEMIA
El proceso de academia del FIB se divide en las siguientes etapas:
FASE 1: SELECCIÓN DE ASPIRANTES
1.1 Convocatoria y Publicación de Bases
1.2 Requisitos para Aspirantes
IC:
OOC:
1.3 Proceso de Postulación
1.4 Evaluación de Solicitudes
Un equipo de profesionales de la División Académica revisa cuidadosamente todas las solicitudes recibidas. Se evalúan los méritos académicos, la experiencia laboral, la aptitud física y psicológica, la motivación y el potencial de los aspirantes. La División Académica puede solicitar información adicional a los aspirantes si lo considera necesario.
1.5 Pruebas de Aptitud
Los aspirantes preseleccionados son convocados para participar en pruebas de aptitud física y psicológica.
Pruebas de Aptitud Física:
Evalúan la resistencia, la fuerza y la agilidad de los aspirantes. Incluyen pruebas como carrera de resistencia, flexiones, abdominales, levantamiento de pesas y un circuito de obstáculos.
Pruebas Psicológicas:
Evalúan la estabilidad emocional, la capacidad de razonamiento, la inteligencia y la personalidad. Incluyen pruebas psicométricas, entrevistas psicológicas y evaluaciones de personalidad.
1.6 Entrevistas
Los aspirantes que aprueben las pruebas de aptitud son invitados a participar en entrevistas con profesionales de la División Académica. Las entrevistas evalúan la motivación, la ética, la integridad y el compromiso de los aspirantes con los valores del FIB. Las entrevistas pueden ser individuales o grupales.
1.7 Selección Final
Con base en el desempeño en las pruebas de aptitud, las entrevistas y la evaluación general de las solicitudes, se selecciona un grupo final de aspirantes para continuar con el proceso de academia. Los aspirantes seleccionados son notificados por correo electrónico (Discord).
FASE 2: INDUCCIÓN Y BIENVENIDA
2.1 Sesión de Bienvenida
Los aspirantes seleccionados asisten a una sesión de bienvenida en la que se les proporciona información detallada sobre el programa de academia, las expectativas del programa y las reglas y regulaciones de la institución.
La sesión de bienvenida es impartida por el director de la agencia, el director de la División Académica y otros miembros del equipo directivo. Los aspirantes tienen la oportunidad de hacer preguntas y aclarar dudas sobre el proceso de academia. Esta se realizará en la sala de conferencia de las oficinas del FIB.
2.2 Entrega de Materiales y Uniformes
Los aspirantes reciben los materiales de estudio necesarios para la capacitación, así como los uniformes oficiales del FIB para aspirantes. Se les entregará a los aspirantes un Manual de bolsillo para que puedan estudiar y poder complementar las clases impartidas.
FASE 3: CAPACITACIÓN TEÓRICA
3.1 Funcionamiento interno del FIB
Esta clase te brinda una base sólida en los fundamentos del Buró Federal de Investigaciones (FIB) y el marco legal que rige su trabajo en el ámbito federal. Te permitirá comprender el papel crucial que desempeña el FIB en la investigación criminal y la aplicación de la ley, así como los principios jurídicos que guían sus acciones. Jurisprudencia relevante en materia de investigación criminal y delitos federales.
A lo largo de esta clase, te sumergirás en los siguientes temas:
- Historia y misión del FIB: Descubrirás los orígenes del FIB, su evolución a lo largo del tiempo y la misión fundamental que cumple en la protección de la seguridad nacional y la justicia en los Estados Unidos.
- Estructura organizacional del FIB: Conocerás la estructura jerárquica del FIB, desde la dirección hasta las divisiones especializadas, comprendiendo cómo cada unidad contribuye al logro de los objetivos de la organización.
Funciones y responsabilidades del FIB: Explorarás las diversas funciones que desempeña el FIB, incluyendo la investigación de delitos federales, la lucha contra el terrorismo, la protección de la seguridad cibernética y la asistencia a otras agencias del orden público.
Cultura y valores del FIB: Te adentrarás en la cultura organizacional del FIB, basada en valores como la integridad, la profe
3.2 Uso escalonado de la fuerza y fuerza letal.
En este apartado se abordará el tema del uso de la fuerza por parte de las fuerzas del orden, con un enfoque específico en el uso de la fuerza escalonada y el uso de arma letal. Se analizarán en profundidad los principios, criterios y consideraciones que rigen el empleo de la fuerza en el contexto de la aplicación de la ley.
Al finalizar este apartado, se espera que los participantes:
3.3 Persecuciones tácticas y comunicación radial efectiva
La comunicación radial es una herramienta fundamental para las fuerzas del orden, no solo en el contexto de las persecuciones, sino también en la cotidianidad del trabajo. Desde el inicio y finalización del servicio hasta la transmisión de información crucial a la central, la radio permite a los oficiales mantenerse conectados, coordinados.
Comunicarte de manera efectiva durante las persecuciones: Claridad, concisión, brevedad, oportunidad y profesionalismo.
Utilizar códigos radiales y alfabeto radiofónico: Agilizar la comunicación y transmitir información clave.
Realizar maniobras de persecución seguras y efectivas: Control del vehículo, bloqueo y contención, comunicación de maniobras.
Narrar eventos de manera clara y precisa: Ubicación, vehículo sospechoso, acciones del conductor, avances de la persecución, reporte final.
3.4 Procesamiento Federal, Código penal apartado Federal.
El conocimiento de las leyes federales y el Código Penal Federal es fundamental para los agentes del FIB, ya que les permite actuar dentro del marco legal y proteger los derechos de las personas durante las investigaciones y operaciones. En el proceso de academia del FIB, se dedican una serie de clases y actividades a la enseñanza de estos temas, con el objetivo de que los aspirantes adquieran un sólido conocimiento y comprensión de las leyes federales relevantes para su trabajo y como procesar a un detenido con cargos federales.
Conozcan a plenitud el código penal específicamente el apartado ocho (8) Delitos Federales.
Que el aspirante sepa diferenciar un delito federal a uno ordinario. Tengan la capacidad para realizar arrestos y detenciones de manera legal y responsable.
3.5 Investigaciones y Vigilancias pasivas/activas.
Las investigaciones y vigilancias pasivas son herramientas esenciales para el trabajo de los agentes del FIB, ya que les permiten obtener información crucial para la investigación de delitos, la prevención de actividades ilícitas y la protección de la seguridad pública. Al dominar estas técnicas, los aspirantes estarán mejor preparados para cumplir con sus funciones de manera efectiva y responsable.
3.6 Criminalística y pruebas en campo.
La clase de Evidencia en el Proceso de Academia del FIB tiene como objetivo principal equipar a los aspirantes con los conocimientos y habilidades necesarios para identificar, recopilar, preservar y analizar evidencia en el contexto de investigaciones criminales.
Al finalizar la clase, se espera que los aspirantes sean capaces de:
Este documento representa nuestro compromiso y entusiasmo por establecer el Federal Investigation Bureau (FIB) en el servidor GTA HUB.GG AN. Nuestro proyecto se fundamenta en un profundo conocimiento y experiencia, respaldada por documentación realista y oficial, lo que nos impulsa a dar este paso con convicción y determinación.
Además, queremos destacar que nuestro proyecto está respaldado por un gran equipo de más de 10 personas altamente capacitadas y comprometidas con la excelencia en el roleplay. Muchos de ellos son agentes gubernamentales, ex-FIB y ex-Directiva FIB de Orión. Nos comprometemos a cumplir con los estándares más altos de conducta y profesionalismo, respetando la normativa y garantizando una experiencia de juego gratificante y memorable para todos los miembros de la comunidad, en trabajo y comunicación constante con el Staff.
Cualquier información requerida contactarse por interno. ¡Saludos Cordiales! Atte: [Equipo Proyecto-FIB]
APOYO TOTALMENTE, muy completo, específico.
Hola, cuando mire este proyecto me quede impactado, veo mucha organización entre los miembros, cúpula etc.. tras ver este proyecto lo vi totalmente muy bien estructurado, como bien dije, este proyecto será el ganador, espero tengan suerte APOYO TOTALMENTE AL PROYECTO
APOYO, SE VE QUE TIENEN BUENA IDEAS Y QUE MEJORES IDEAS PARA LLEVAR UN PROYECTO ENFOCADO EN EL REALISMO DE UNA FACCION IRL E INTERPRETARLA EN GTAHUB.
Me gustaría aprovechar este espacio para expresar mi total apoyo a la iniciativa de crear esa gubernamental. Creo que este proyecto es fundamental para aumentar la experiencia en el servidor.
Estoy convencido de que este proyecto tiene el potencial de gestionar y generar la mejor experiencia parecida al FBI irl. APOYO TOTAL.
Apoyo totalmente este proyecto, me parece muy completo lo estipulado en el proyecto.
APOYO totalmente este proyecto, desde hace mucho hace falta una organización como la FIB, así que viene muy bien.
APOYO Se notan buenas ideas y con futuro a mejoras enfocadas en el una gran interpretacion.
Apoyo muy bien explicada cada seccion cada rama y cada rango.
APOYO TOTALMENTE esté proyecto, se ve que tiene iniciativa y muy bien explicada.
Apoyo totalmente este proyecto, tiene iniciativa, tiene muy buena estructura y está bien planteada, puede dar mucho rol en Andromeda
APOYO TOTALMENTE, un proyecto muy completo se nota la profesionalidad de los miembros al realizar esto, además de tener una gran interpretación a lo que sería la FIB IRL, da información que es correcta y dan puntos fuertes y claves a todo el proyecto.
Les deseo lo mejor y gran trabajo.
Apoyo la iniciativa, considero que esta muy bien estructurada y espero que se lleve a cabo.
APOYO TOTALMENTE me gusta bastante la estructura del proyecto y se ve con buen futuro
Estoy a favor de esta iniciativa; la encuentro bien organizada y confío en que se materialice.
Apoyo totalmente este proyecto, se le mira bien estructurado y con una base fundamental lo cual se necesita para liderar un proyecto como este
APOYO, se ve que es un proyecto robusto en el cual se a invertido mucho tiempo. Tiene muy buena pinta este proyecto en el que se explica todo muy bien y se ve el gran equipo que hay detrás de esto, muy buen trabajo.
Sinceramente, me parece una copia de la facción del FIB Orion que no busca aportar nada nuevo al servidor. Hay varios errores en el proyecto que no tienen ninguna justificación IRL, además de que falta bastante información necesaria. Obviamente me parece un proyecto más, que ha tomado los documentos de Orion y ha cambiado un par de palabras. OBVIAMENTE, NO APOYO, y espero que no salga hacia delante este proyecto que no busca aportar nada al servidor como facción.
APOYO TOTALMENTE es algo que llevamos esperando mucho en [GTAHUB-AN] y espero que se haga realidad.
@lopezzz_
Agradecemos tu opinión sobre el proyecto, sin embargo, tu punto está totalmente sin fundamento debido a lo siguiente:
1.- Toda la información mencionada en el proyecto es totalmente relacionado a lo IRL, tanto las divisiones como el proceso de actuación. Lo invito a investigar un poco de que trata una Agencia Federal.
2.- No es "un proyecto o copia de Orion" por los siguientes motivos:
- Los materiales están totalmente adaptados a la realidad de Andrómeda, tomando en cuenta la aún NO existencia de la Fiscalía, Corte de Justicia y otras agencias federales. - Este proyecto está conformado por miembros del FIB de Orión, y además está conformado por la Directiva Original del FIB que fue la que diseñó todo el material, Discord y el contenido que actualmente se maneja en Orión. Por lo tanto, no puede ser llamado "Copia" si los autores originales de ese modelo se encuentran con nosotros como parte del equipo y aportan voluntariamente todo su material de los que ellos son creadores, y estos son implementados junto a otros materiales. Ni tampoco "Copia" solo porque viste la similitud de algún diseño(si esto te inquieta, ya tenemos otros nuevos diseños). - El post actual contiene información precisa y resumida del proyecto, enfatizando enfoques como el organigrama y cómo está dividido internamente el FIB, si deseas ver todo nuestro material de más de 100 páginas por cada archivo, contáctate al privado.
Un saludo cordial.
@Hugo-Bonner apoyo total, bien coordinado y me alegro que sea algo parecido a la de orion!!.
APOYO TOTALMENTE AL PROYECTO, muy completo en todos los aspectos le veo demasiado futuro al mismo.
apoyo totalmente el proyecto, es interesante y no es una copia de orion, me gusta la información y idea del proyecto, lo apoyo totalmente.
APOYO TOTALMENTE EL PROYECTO, se ve que el proyecto esta echo con mucho cariño, esfuerzo y dedicación. Es un proyecto muy completo y estructurado, espero que vaya todo bien con este proyecto.
Apoyo totalmente el proyecto. Acabo de ver una iniciativa diferente, con usuarios que tienen experiencia y quieren solo contribuir con el servidor de buena manera, veo algunos usuarios que ya fueron lideres de LEO, por lo que confio totalmente en este proyecto y espero que tengan exito. V. Randazzo.
APOYO totalmente este proyecto, ojala sea aceptado y les vaya muy bien.
Apoyo totalmente, información precisa y necesaria.
NO APOYO en su totalidad, dado que simplemente es un Ctrl C + Ctrl V del proyecto del FIB otorgado en GTA HUB Orión desde 2021.
Desde mi opinión no tiene nada de originalidad y solamente busca replicar lo realizado por anteriores directivas de la facción en Orión, inclusive vulnerando la exclusividad de los logotipos de división que son de uso exclusivo del FIB de Orión por motivo de que fueron realizados por un diseñador externo al equipo de GTA HUB.
¿Qué buscan realizar que sea innovador, que traiga nuevos roles para el servidor de Andrómeda?
¿Cuál es la verdadera diferencia con el FIB de Orión?
¿Tienen autorización para el uso de los logotipos originales del FIB Orión, así como las fotos que han publicado ellos en su propio Discord?
Planteo estas preguntas para así tener un mejor proyecto del FIB para el servidor de Andrómeda, donde finalmente SÍ se siga un proyecto más realista para el roleplay, basado en el FBI de USA, mi respuesta a esta propuesta; sigue y seguirá siendo un rotundo NO APOYO.
@vicentenhb Vamos directo al grano, Los materiales están totalmente adaptados a la realidad de Andrómeda, tomando en cuenta la aún NO existencia de la Fiscalía, Corte de Justicia y otras agencias federales.
Este proyecto está conformado por miembros del FIB de Orión, y además está conformado por la Directiva Original del FIB que fue la que diseñó todo el material, Discord y el contenido que actualmente se maneja en Orión. Por lo tanto, no puede ser llamado "Copia" si los autores originales de ese modelo se encuentran con nosotros como parte del equipo y aportan voluntariamente todo su material de los que ellos son creadores, y estos son implementados junto a otros materiales. Ni tampoco "Copia" solo porque viste la similitud de algún diseño(si esto te inquieta, ya tenemos otros nuevos diseños).
El post actual contiene información precisa y resumida del proyecto, enfatizando enfoques como el organigrama y cómo está dividido internamente el FIB, si deseás ver todo nuestro material de más de 100 páginas por cada archivo, contactate al privado.
-- Lo cual si leés bien todo tipo de logo que se usa en FIB son de la Ex Directiva del FIB de Orión, lo cual no hay plagio de nada, como dice arriba, el tiene todo el derecho de usarlo ya que el lo creo e invento, mas que nada
@Micaela-Mills Me confirmas lo que pongo arriba, es una réplica (para que no tomen a mal lo de copia) del proyecto anterior del FIB Orión. No plantean nada nuevo, para ver un FIB con las mismas capacidades y planteamientos, volvemos al 2022 y verás lo mismo que se señala en esta publicación, no hay nada novedoso.
Si tienen gente de la anterior directiva de FIB en Orión en su equipo, ¿para qué quieren volver a acaparar el cargo? Solamente están repitiendo un ciclo, yo voto por innovaciones, divisiones que propongan nuevas cosas. Con todo respeto, como ex-miembro de FIB, seguiré sin apoyar este proyecto que solo plantea bases e ideas que ya fueron ejecutadas sin resultados muy oportunos a largo plazo.
Suerte, y buen día.